ТЕМА 1.1.2. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

В процессе выполнения трудовых обязанностей работник вступает в трудовые отношения, которые предполагают добровольное вхождение работника в трудовой коллектив, выполнение должностных обязанностей, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

Трудовые правоотношения носят возмездный характер: за затраченный труд выплачивается вознаграждение.

Основные субъекты трудовых отношений - работник и работодатель. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержание трудового правоотношения регулируется Конституцией, Трудовым кодексом (ТК), нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Российской Федерации, субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также локальными нормативными актами МО, важнейшими из которых являются:

- коллективный договор;

- правила внутреннего распорядка;

- трудовой договор;

- должностные инструкции;

- инструкции по охране труда;

- положения о структурных подразделениях, оплате труда и стимулирующих выплатах и др.

Право на труд закреплено Конституцией РФ (ст. 37): «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

В статье 219 Трудового кодекса закреплено право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Локальные нормативные акты, принимаемые по согласованию с представительным органом работников, не могут ухудшать положение работников, регламентируемое федеральным трудовым законодательством.

Социально-трудовые отношения в организации регулируются коллективным договором, заключаемым между работодателем и работниками в лице их представителей.

В коллективный договор должны быть включены обязательства работодателя по выполнению требований трудового законодательства и обеспечению социальной поддержки и правовой защиты работников:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- ДМС и ОМС;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на рабочем месте;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- обеспечение условий функционирования профсоюзов.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Правила внутреннего распорядка являются приложением к коллективному договору. Ими регламентируются порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры воздействия. Такие важные вопросы, как регламентация работы в ночное время, порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, условий включения в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периодов времени, не указанных в ТК РФ, дополнительных оснований продления ежегодного оплачиваемого отпуска, могут быть изложены в отдельных локальных нормативных актах.

Трудовые правоотношения возникают между работодателем и работником при заключении трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с 14-летним учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Трудовой договор заключается на определенный срок, если срок действия договора не оговорен, считается,

что договор заключен на неопределенный срок. Работник, вступив в трудовые правоотношения, должен отвечать за свои действия или бездействие.

В трудовом договоре в соответствии со ст. 21 и 22 ТК прописаны основные права и обязанности работника и работодателя. Работник имеет право:

- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- соответствие рабочего места выполняемым обязанностям и требованиям безопасности труда;

- своевременную выплату заработной платы в полном объеме;

- отдых;

- полную информацию об условиях труда и требованиях его охраны на рабочем месте;

- профессиональную подготовку и повышение своей квалификации:

- участие в управлении организацией;

- ведение коллективных переговоров и заключение договоров через своих представителей;

- защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку:

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное страхование.

На работника налагаются определенные обязанности. Среди них:

- добросовестное выполнение трудовых обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины и требований по охране труда;

- выполнение установленных норм труда;

- бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.

Работодатели вправе:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за труд;

- требовать от них исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

В трудовом правоотношении обязанность организации труда и его охраны лежит на работодателе. Работодатель обязан:

- предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- оплачивать труд работников;

- вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;

- предоставлять представителям работников информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

- компенсировать моральный вред.

Основные способы защиты трудовых прав

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников в соответствии с действующим законодательством являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Работодатель и его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов защиты трудовых прав запрещается (ст. 380 ТК РФ).

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются специальные комиссии по трудовым спорам (срок обращения в комиссию по трудовым спорам - 3 мес), суды общей юрисдикции, а также мировые судьи.

Фактом изменения трудового правоотношения является изменение существенных условий трудового договора, а прекращения трудового

правоотношения - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициа

тиве работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- прогула в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов

труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Основные функции, обязанности, права и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определенной должности в конкретном структурном подразделении ЛПО закрепляются в должностной инструкции.

К занятию должности и исполнению обязанностей младшей медицинской сестры по уходу за больными допускается работник, получивший среднее общее образование и прошедший профессиональное обучение по должности «Младшая медицинская сестра по уходу за больными», без предъявления требований к опыту практической работы. Трудовой функцией младшей медицинской сестры, регламентируемой профессиональным стандартом «Младший медицинский персонал», является профессиональный уход за пациентом (рис. 1.2).

Должностные обязанности младшей медицинской сестры по уходу за больными:

- оказывает помощь по уходу за больными под руководством медицинской сестры [измеряет температуру тела, частоту пульса, артериальное давление (АД), частоту дыхательных движений (ЧДД); осуществляет кормление пациента с недостаточностью самостоятельного ухода; осуществляет санитарную обработку пациента и гигиенический уход за пациентом с недостаточностью самостоятельного ухода];

- проводит несложные медицинские манипуляции (постановка банок, горчичников, компрессов);

- оказывает первую помощь при состояниях в соответствии с действующим законодательством;

- обеспечивает содержание в чистоте больных, помещения;

- обеспечивает правильное использование и хранение предметов ухода за больными;

- производит смену постельного и нательного белья;

- участвует в транспортировке тяжелобольных;

- следит за соблюдением больными и посетителями правил внутреннего распорядка МО;

- осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов;

- осуществляет мероприятия по соблюдению правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

На смену нормативной правовой документации, регламентирующей деятельность младшей медицинской сестры по уходу за больным и 

санитара, приходит профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал». Профессиональный стандарт определяет:

- обобщенные трудовые функции как совокупность связанных между собой трудовых функций;

- трудовые функции как систему трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции;

- трудовые действия как процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача;

- знания и умения, необходимые для выполнения трудовых действий.

Рис. 1.2. Обобщенная трудовая функция и трудовая функция младшей медицинской сестры по уходу за больными

Трудовые действия и необходимые знания и умения младшей медицинской сестры по уходу за больными представлены в табл. 1.4.

Таблица 1.4. Трудовые действия младшей медицинской сестры по уходу за больными (Извлечения из профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»)

Продолжение табл. 1.4

Окончание табл. 1.4

Обобщенные трудовые функции и трудовые функции санитара представлены на рис. 1.3.

Рис. 1.3. Обобщенная трудовая функция и трудовая функция санитара

Трудовые действия и необходимые знания и умения санитара представлены в табл. 1.5.

Таблица 1.5. Трудовые действия санитара (Извлечения из профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»)

Рабочее время

Согласно действующему законодательству, работник имеет право на предоставление ему работы в соответствии с полученной специальностью в условиях, позволяющих выполнять профессиональные обязанности, изложенные в трудовом договоре и должностной инструкции, и отвечающих требованиям безопасности труда.

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, называется рабочим временем. В зависимости от продолжительности различают:

- рабочее время нормальной продолжительности;

- сокращенное рабочее время;

- неполное рабочее время;

- работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная; ненормированный рабочий день).

Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 ч в неделю и распространяется на всех работников независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определено сокращенное рабочее время. Сокращенное рабочее время - установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) устанавливается для работников:

- в возрасте до 16 лет - не более 24 ч в неделю;

- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю;

- являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 ч в неделю;

- условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда - не более 36 ч в неделю.

Для медицинских работников (ст. 350 ТК РФ) устанавливается сокращенное рабочее время не более 39 ч в неделю.

Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников дифференцирована в зависимости от вида и специфики работы, от степени вредности и опасности условий, в которых она осуществляется. Продолжительность рабочего времени 36 ч в неделю и менее устанавливается для следующих категорий младшего медицинского персонала (табл. 1.6).

Продолжительность неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Оплата труда производится согласно отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таблица 1.6. Продолжительность рабочего времени младшего медицинского персонала

Продолжительность работы (смены) для медицинского персонала не должна превышать 12 ч подряд, включая и работу в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра). Работа в ночное время для медицинского персонала может устанавливаться с возможностью сна.

В правилах внутреннего распорядка МО должны быть установлены продолжительность смены и междусменного перерыва, а также перечень отделений (палат) и должностей медицинских работников, имеющих право на сон в ночные часы работы, его начало и продолжительность.

Продолжительность ночной смены при отсутствии возможности сна учитывается в соответствии с Письмом Минздрава СССР от 11.12.1954 г. № 02-19/21 «Об упорядочении организации труда медицинского персонала в лечебно-профилактических учреждениях» (документ по состоянию на август 2014 г.).

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная; ненормированный рабочий день) допускается с письменного согласия работника. Содержание и объем этой работы, а также срок, в течение которого работник будет ее выполнять, устанавливается работодателем и оформляется приказом, дополнительным соглашением к трудовому договору. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель -досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций.

Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя с письменного согласия работника в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью людей, при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением), и после ознакомления их (под роспись) с правом отказаться от работы в этот день.

Продолжительность сверхурочной работы для работника не должна превышать 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.

Статьей 153 ТК РФ устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы: первые 2 ч работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, соответствующего времени, отработанного сверхурочно, но не менее его.

Под совместительством (независимо от категории работников), согласно ст. 282 ТК РФ, понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству как по месту их основной работы, так и в других организациях, в том числе по аналогичной должности или специальности. Совместительством не считается и не требует заключения трудового договора дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Совместительство разрешается медицинским работникам и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых действующим законодательством РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При 39-часовой рабочей неделе продолжительность работы по совместительству для работников здравоохранения не может превышать 19,5 ч в неделю, при 36-часовой рабочей неделе - 18 ч в неделю, а при 33-часовой рабочей неделе - 16,5 ч в неделю.

При 30-часовой и 24-часовой рабочей неделе продолжительность работы по совместительству для работников здравоохранения не может превышать 16 ч работы в неделю.

В ряде случаев действующим законодательством разрешена работа по совместительству продолжительностью свыше половины месячной нормы рабочего времени, но не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели:

- в случаях острой нехватки среднего медицинского персонала в населенных пунктах, при этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях здравоохранения устанавливается федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала;

- в организациях здравоохранения в сельской местности и в поселках городского типа.

Наряду с работой, определенной трудовым договором, работник может выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК). Выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей); по той же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективном договоре. Если выполнение дополнительной работы повлечет превышение продолжительности рабочего дня, оплата должна производиться как за сверхурочную работу, при этом необходимо согласие работника на сверхурочную работу.

Заместительство - выполнение одним работником обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности. Временное исполнение обязанностей (временное заместительство) - временный перевод работника без его согласия на другую квалифицированную работу на срок не более месяца в течение календарного года для исполнения обязанностей отсутствующего по уважительной причине (болезнь, учеба, командировка и т.п.) работника, за которым сохраняется место работы. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу на более длительный срок (свыше 1 мес до 1 года) допускается только с письменного согласия работника, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

В условиях чрезвычайных ситуаций или временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на работу у того же работодателя, не обусловленную трудовым договором, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Замещающему работнику выплачивается разница между его окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки последнего), осуществляются премиальные выплаты по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника.

Оплата труда

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда. Оплата труда работника, включая предоставление всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных системой оплаты труда, производится с даты фактического допущения работника к работе.

Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, порядок премирования, которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями в соответствии с действующим законодательством.

Должностной оклад - минимальный размер заработной платы, установленный законодательством за исполнение определенных трудовых

обязанностей, зависящий от занимаемой должности и от образования работника. Тарифная ставка - минимальный размер оплаты труда, установленный за выполнение нормы и/или исчисляемый за определенную единицу времени (час, день, месяц). И ставка, и оклад - минимально установленный размер оплаты труда, ниже которого начисления опускаться не могут.

Тарифные ставки и оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. В заработной плате медицинских работников базовый оклад должен составлять 55-60%, стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности - 30%, компенсационные выплаты в зависимости от условий труда медицинских работников - 10-15%.

Выплаты компенсирующего характера (доплаты) связаны с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате - это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх заработной платы, призванная стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

Для работников устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:

- за работу в выходной и праздничный день;

- работу в сверхурочное время;

- работу в ночное время;

- совмещение профессий;

- расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- выполнение обязанностей отсутствующего работника;

- стаж работы;

- квалификационную категорию;

- почетное звание и др.

Размер доплат и надбавок устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Премирование работников осуществляется за повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения. Поощрения стимулируют активность работников, которые работают более эффективно. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Отпуск

Согласно ст. 114, 122 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, предоставляемый работнику за каждый рабочий год, начиная с даты принятия его на работу.

За первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении 6 мес непрерывной работы у данного работодателя, за последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков - это документ, в котором закрепляется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков утверждается руководителем организации не позднее чем за 2 нед до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков под роспись не позднее чем за 2 нед до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).

Дата отпуска может меняться как по инициативе работника на основании заявления и при издании приказа о переносе отпуска, так и по инициативе руководителя в связи с производственной необходимостью по согласованию с работником.

Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, которое предоставляется сотруднику помимо ежегодного основного отпуска в соответствии с действующим законодательством, коллек-тивными договорами, правилами внутреннего распорядка. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:

- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 116, 117 ТК РФ);

- с особым характером работы (ст. 116, 118 ТК РФ);

- с ненормированным рабочим днем (ст. 116, 119 ТК РФ);

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

Общая продолжительность дополнительного отпуска медицинских работников, чья деятельность связана с вредными и/или опасными условиями труда, подтвержденными аттестацией рабочих мест, составляет не менее 7 календарных дней (ст. 92, 117 и 147 ТК РФ; постановление Правительства РФ от 06.06.2013 г. № 482; постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 г. № 482 (с изм. на 23.06.2014 г.) устанавливается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск младшему медицинскому персоналу:

- участвующему в оказании психиатрической помощи - 35 календарных дней;

- непосредственно участвующему в оказании противотуберкулезной помощи - 14 календарных дней;

- осуществляющему уход за ВИЧ-инфицированными - 14 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Согласно ст. 263 ТК РФ, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется:

- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- родителям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

- отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Задания для самоконтроля

1. Дайте определение понятию «трудовые отношения».

2. Охарактеризуйте субъекты трудовых отношений.

3. Опишите порядок заключения трудового договора.

4. Перечислите права и обязанности работодателя.

5. Перечислите права и обязанности работника.

6. Перечислите категории младшего медицинского персонала, имеющего право на сокращенную рабочую неделю.

7. Перечислите категории младшего медицинского персонала, имеющего право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время.

8. Опишите роль коллективного договора в обеспечении социальной поддержки и правовой защиты работников.

9. Дайте определение понятиям «обобщенная трудовая функция», «трудовая функция», «трудовые действия».

10. Охарактеризуйте обобщенную трудовую функцию, трудовую функцию, трудовые действия младшей медицинской сестры по уходу за больными.

11. Охарактеризуйте обобщенную трудовую функцию, трудовую функцию, трудовые действия санитара.